Книги и Журналы »
Скачать
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
23июл2013
Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что "правильные" люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое "ноу-хау" быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда. Итак, нам нужны "правильные" люди на "правильном месте". Как же узнать, кто из них соответствует этому определению, а кто нет? Существует множество подходов к подбору и оценке персонала, и автор, директор по персоналу компании Johnson & Johnson, рассматривает большинство из них. Те методики, которые выдержали испытание практикой и показали свою эффективность, изложены подробно и с многочисленными примерами, что позволяет читателю легко использовать их и создать оптимальную систему оценки персонала. Книга ориентирована на руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих факультетов вузов.
Название: Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час Автор: Светлана Иванова Издательство: Альпина Бизнес Букс Жанр: Бизнес Год: 2004 Страниц: 168 Язык: русский Формат: pdf Размер файла: 7,5 МБ
Скачать Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час:
Скачать бесплатно журнал и книгу Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час на компьютер, смартфон андроид
Искусство подбора персонала (2012) DVDRip «Кадры решают всё», сколько раз Вы слышали эту фразу? Наверняка, неоднократно, и не меньшее количество раз вы готовы были полностью согласиться с этими словами....
Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, к ... Книга от автора бестселлеров "Искусство подбора персонала" и "Мотивация на 100%" Светланы Ивановой. Для эффективного роста и реализации новой стратегии любой компании необходимо развитие компетенций сотрудников. Это особенно важно по отношению к...